Actualités

Nos engagements

L’humain au cœur de tous les enjeux

Novao, en tant qu’organisme de formation, s’engage résolument en faveur de l’engagement et de la diversité. Voici comment cette démarche contribue à façonner un avenir inclusif et durable :

Engagement :


  • Un pacte avec nos apprenants pour les accompagner tout au long de leur parcours.
  • Encourager l’autonomie, la curiosité et l’ouverture d’esprit. L’engagement se manifeste dans notre volonté de créer des formations pertinentes et adaptées aux besoins individuels.
  • En formant des adultes engagés, nous contribuons à une société où chaque individu est acteur de son propre développement.

Diversité :



  • Novao célèbre la richesse de la diversité. Nous accueillons des apprenants de tous horizons, cultures et expériences.
  • La diversité stimule la créativité, l’innovation et la résolution de problèmes. Elle est un atout pour les entreprises et la société dans son ensemble.
  • Nous veillons à ce que nos formations reflètent cette diversité, en favorisant l’inclusion et en créant un espace où chacun peut s’épanouir.
engagement diversité accompagnement Novao

Ensemble, engagement et diversité sont les piliers d’une formation responsable, préparant nos apprenants à relever les défis du monde professionnel avec succès. 🌟

Handicap & accessibilité

  • L’égalité des chances


Novao se dédie avant tout à l’humain et à son évolution professionnelle, et s’engage à prévenir toutes discriminations et à promouvoir l’égalité des chances de tous les candidats ou porteurs de projet de création d’activité.

  • Un pôle dédié au handicap :

Cet engagement de la part de Novao s’est concrétisé par la création d’un Pôle handicap afin de répondre de façon optimale aux attentes des apprenants (et futurs travailleurs) handicapés.

  • Accompagnement personnalisé :

Les apprenants en situation de handicap bénéficient d’un suivi individualisé. Des conseillers spécialisés les aident à identifier leurs besoins spécifiques et à mettre en place des solutions adaptées.
Cela peut inclure des aménagements matériels, des adaptations pédagogiques ou des ressources supplémentaires.

  • Formation des formateurs :

Les formateurs de Novao sont sensibilisés aux enjeux du handicap. Ils reçoivent une formation pour mieux comprendre les besoins des apprenants concernés.
Cette sensibilisation permet d’adapter les méthodes pédagogiques et de créer un environnement inclusif.

  • Accessibilité numérique :

Novao s’engage à rendre ses plateformes et contenus numériques accessibles à tous. Cela inclut la conformité aux normes d’accessibilité (comme le WCAG) et la mise en place d’outils adaptés (lecteurs d’écran, sous-titrage, etc.).

  • Partenariats avec des associations :

Novao collabore avec des associations spécialisées dans le handicap pour échanger des bonnes pratiques et améliorer continuellement son approche.
Ces partenariats permettent également de sensibiliser les autres apprenants à la diversité et à l’inclusion.

égalité accessibilité Novao

Nos Partenaires handicap :

Missions RÉFÉRENT HANDICAP

Préparation à l’entrée en formation de nos apprenants
 : 


 

Le référent handicap est chargé de :

  • Recevoir l’apprenant et expliquer ce que nos formations exigent et comment elles se déroulent.
  • Poser les questions pour avoir plus d’informations et faire le lien avec l’éventuel prescripteur / référent de parcours.
  • Vérifier la situation administrative : demander son justificatif RQTH si nécessaire
    Vérifier l’adéquation handicap / projet
  • Valider les conditions d’accueil
  • Faire appel aux experts pour aide si besoin (AGEFIPH, CAP EMPLOI, MDPH)
  • Si nous ne sommes pas en mesure de l’accueillir et à adapter notre offre pour répondre à leurs besoins, diriger l’apprenant vers les organisations adaptées.
  • Présenter la proposition d’aménagement à l’apprenant.
  • Mettre en œuvre les adaptations identifiées avec l’aide de l’AGEFIPH / MDPH/ CAP EMPLOI si nécessaire
  • Communiquer avec les équipes/formateurs concernés afin de les préparer pour accueillir l’apprenant et d’adapter leur formation.

Les actions à suivre pendant et après la formation


Le référent handicap est chargé de :

 

  • Assurer un suivi renforcé par des points avec l’apprenant et des points avec l’équipe pédagogique.
  • Si la formation aura lieu dans les locaux qui ne sont pas conformes, accompagner l’entreprise amenée à accueillir l’apprenant.
  • Préparer l’apprenant pour son évaluation or examen final et contacter l’organisme certifiant si besoin d’adaptation (e.g. temps tiers)
  • Assurer que l’apprenant remplisse le formulaire de satisfaction après sa formation afin d’assurer une amélioration continue de nos services pour les personnes en situation de handicap.

En cas de situation de handicap, contactez-nous pour connaître l’accessibilité à la formation et les aménagements possibles :

Contact :

Jovany LEMOINE
accessibilite@insy2s.fr

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