L’alternance est un mode de formation qui combine des périodes d’enseignement théorique dans un établissement d’enseignement et des périodes de pratique professionnelle en entreprise.
Ce mode de formation comporte de nombreux atouts aussi bien pour l’étudiant que pour l’entreprise d’accueil.
L’alternance peut concerner différents niveaux de formation, du CAP jusqu’au niveau bac + 5. Elle est accessible à différents âges et profils, pas seulement aux jeunes étudiants.
L’alternance ne se concentre pas uniquement sur les métiers de l’artisanat et de l’industrie, elle est aussi prisée dans le secteur du numérique.
Nous proposons par exemple une formation de Concepteur Développeur d’Applications (CDA) en alternance, Diplôme niveau 6 (équivalent Bac+3/+4).
L’apprentissage repose sur une alternance entre formation pratique en entreprise et enseignement théorique en CFA. Ce parcours offre de nombreux avantages et constitue aujourd’hui une voie d’excellence reconnue.
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit, conclu pour une durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), entre l’employeur et l’apprenti.
Il est établit à l’aide d’un formulaire signé par les deux parties et, le cas échéant, par le représentant légal de l’apprenti mineur.
Il permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance, combinant l’acquisition de compétences professionnelles en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage et la préparation d’un diplôme ou d’une certification professionnelle grâce à des enseignements théoriques dispensés en CFA, pour une durée allant de 6 mois à 3 ans.
Les jeunes de moins de 15 ans ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3e) peuvent commencer à exécuter un contrat d’apprentissage dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans et un jour.
L’apprentissage peut être réalisé dans le cadre d’un contrat conclu à durée limitée ou d’une période d’apprentissage dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée. Dans tous les cas, sa durée peut varier de 6 mois à 3 ans en fonction du type de profession et de la qualification préparée.
Cette durée peut être adaptée pour tenir compte du niveau initial de compétence de l’apprenti ; la durée maximale est celle du cycle de formation suivie augmentée d’une année maximum, sans pouvoir être portée à plus de 4 ans lorsque la qualité de travailleur handicapé est reconnue à l’apprenti, ou qu’il est inscrit sur la liste officielle des sportifs de haut niveau.
L’apprenti est considéré comme un jeune travailleur. À ce titre, il bénéficie des dispositions applicables à l’ensemble des salariés de l’entreprise, ainsi que des dispositions spécifiques relatives aux jeunes travailleurs.
L’apprenti bénéficie d’une rémunération qui varie en fonction de son âge ; en outre, sa rémunération progresse chaque nouvelle année calendaire d’exécution de son contrat.
Le salaire minimum réglementaire perçu par l’apprenti correspond à un pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de l'emploi occupé (SMC) pour les 21 ans et plus.
| Année d'exécution du contrat | Apprenti de moins de 18 ans | Apprenti de 18 à 20 ans | Apprenti de 21 ans à 25 ans | Apprenti de 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année | 27 % | 43 % | 53 %* | 100 %* |
| 2ème année | 29 % | 51 % | 61 %* | 100 %* |
| 3ème année | 55% | 67% | 78 %* | 100 %* |
En signant un contrat d’apprentissage, l’apprenti s’engage à :
L’apprentissage repose sur une alternance entre formation pratique en entreprise et enseignement théorique en CFA. Ce parcours offre de nombreux avantages et constitue aujourd’hui une voie d’excellence reconnue.
Apprentissage pratique :
